Mardi 18 mars 2025 s’ouvre la première réunion de négociation relative à la diversité, l’égalité des chances, l’inclusion et l’emploi des travailleurs handicapés.
Aucune organisation syndicale n’avait signé le précédent accord qui recyclait des mesures déjà en place, étalait de bonnes intentions et ne portait aucune mesure innovante. La CFDT entend bien cette année, faire bouger les lignes pour « ouvrir » enfin la direction sur des thématiques porteuses en adéquation avec les enjeux RSE soutenus par le groupe VINCI.
Enquête diversité 2024 : ce qu'attendent réellement les salariés
Vous l’avez sans doute remarqué, l’entreprise a été dernièrement très active au sujet de la diversité : « 14h pile » animé par la DRH dédié à notre toute nouvelle politique Diversité et Inclusion, 1/4 d’heures diversité en tous genres, email envoyé à l’ensemble des salariés et affichage dans tous les sites de notre nouvelle politique diversité, événements spéciaux organisés dans le cadre de la « gender balance week »….
L’entreprise communique beaucoup sur ce thème, mais dans les faits, qu’en est-il des critères de discriminations que les salariés ASF jugent les plus à risques dans l’entreprise?
Selon la dernière enquête diversité et égalité des chances 2024, pour laquelle plus de 1900 salariés de l’entreprise se sont exprimés, il ressort que l’âge, le sexe et l’activité syndicale sont les critères ressentis comme étant les plus à risque au sein ASF.
Sexe : ASF est encore loin de ses ambitions sur ce sujet et recule encore en 2024 sur certains indicateurs clés*.
- Cadres
En dépit de nombreuses actions impulsées par la direction, le pourcentage des femmes cadres avait baissé en 2023 pour s‘établir à 33,10 % contre 35,15 % en 2022. Ce qui peut interroger sur l’efficacité de actions…
(Source : Projet Rapport Diversité, Egalité des Chances et Emploi des Travailleurs Handicapés 2023– ASF) - Cadres dirigeants
Déjà relativement faible, le pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants de l’entreprise continue de baisser en 2024.- Seul 34% de femmes parmi les cadres dirigeants
- Seul 30% de femmes parmi les membres des instances dirigeantes
(Source : Index Egalité Femmes/Hommes 2024)
Activité syndicale : ASF fonctionne aujourd’hui sans accord de dialogue social et sans aucun règlement intérieur dans les 6 établissements d’entreprise ainsi qu’au niveau central.
Le ressenti des salariés vis-vis de l’engagement syndical est perçu encore comme un frein dans sa carrière professionnelle avec aucun engagement significatif pris par la direction pour valoriser les parcours syndicaux.
Âge : l’enquête 2024 montre (comme les années précédentes) que le ressenti sur cette discrimination est fort dans notre entreprise. Sentiment de relégation, d’être mise à l’écart… Passé un certain âge, de nombreux salariés ne se sentent plus considérés comme ils le devraient, s’estimant même « en danger » vis-à-vis de leur emploi. L’entreprise semble l’ignorer et n’engage aucune action dans ce domaine.
Dans ces conditions, on peut légitimement se demander à quoi servent les enquêtes diversité si c’est pour ne pas en tenir compte.
Parmi les quelques pistes de réflexion à aborder lors de cette négociation, nous pouvons notamment citer : la mise en place d’un dispositif proche aidant, l’instauration d’un congé menstruel, de nouvelles autorisations d’absences rémunérées en cas d’interruption volontaire de grossesse/fausse couche ou bien de procréation médicalement assistée…
L’AFNOR propose ainsi aux entreprises ambitieuses sur le sujet**, en complément du label diversité, un label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, gage de bonnes pratiques et d’exemplarité en la matière.
Cela serait un beau défi à relever pour notre Direction des Ressources Humaines, prouvant de ce fait que le mot d’ordre « Tous engagés » n’est pas un simple étendard dépourvu de sens, brandi à travers une énième campagne de communication interne.
La CFDT sera quoiqu’il arrive, une nouvelle fois au rendez-vous de cette négociation au combien structurante de nos politiques d’entreprise.
*La loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, prévoit la publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes
**Les avantages du label AFNOR Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes
