NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES 2025 : NOUS AVONS UN PROBLÈME MONSIEUR NOTEBAERT !

Puisque les représentants de la direction, n’ont en réalité aucune marge de manœuvre dans les négociations annuelles sur les salaires, nous nous adressons directement à vous M. NOTEBAERT en vous soumettant les questions suivantes :                                                                                                    

Comment se fait-il que lors de la première réunion de négociation, la DRH annonce une proposition de hausse, bien en dessous de l’inflation réelle (celle constatée par l’INSEE en 2024) ?
La direction retient en effet un taux d’inflation de 1,4% là ou l’INSEE note une inflation annuelle moyenne pour l’année 2024 à 2%*. 

Comment se fait-il qu’au vu des résultats « corrects » d’ASF – selon vos propres mots lors de vos vœux – vous ne puissiez pas nous proposer des augmentations « correctes » c’est-à-dire qui ne fassent pas perdre du pouvoir d’achat aux salariés ? 

Comment se fait-il que l’on puisse proposer aux salariés ASF une enveloppe NAO 2025 inférieure à celles signées dans les autres entreprises du groupe ?
Pour rappel, VINCI Autoroutes remonte plus des deux tiers du bénéfice du pôle concessions qui représente à lui seul plus de la moitié du résultat net du groupe VINCI.

Comment se fait-il qu’une société comme ASF ne puisse pas proposer à ses salariés une hausse comparable à la médiane des hausses de salaires des entreprises en France pour 2025, à savoir entre 3 et 3.5% ? (enquête Salary Budget Planning du groupe WTW)
Sources : Culture RH – BFM Business

Comment se fait-il que ces négociations soit toujours à sens unique se finissant communément par l’injonction suivante : « vous signez ou ce sont nos mesures unilatérales qui s’appliqueront » ? 

Bref, ces « négociations » sont bien mal engagées, mais nul doute que vous saurez trouver une issue honorable dans l’intérêt de toutes les parties.

* La direction est coutumière du fait puisque l’an passé déjà il nous avait été annoncé une moyenne d’inflation bien en dessous de la réalité. Les véritables chiffres nous ont été présentés cette année lors de la première réunion de négociation, attestant bien le fait que la direction manipule les chiffres à sa guise.

CFDTAdmin

Read Previous

PRIME D’INTÉRESSEMENT : CE QUE VOUS PERCEVREZ EN 2025

Read Next

NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES 2025 : LA CFDT NE SIGNERA PAS !